يهدف البحث الى التعرف على اهم مکونات الالتزام التنظيمي،وايضاً التعرف على طبيعة العلاقة بين الالتزام التنظيمي والاداء الوظيفي کما هدف البحث الى التوصل الي مجموعة من التوصيات والمقترحات التي قد تسهم في تحسين الاداء الوظيفي في الجامعات الليبية .
ومن بين التوصيات التي خلص اليها البحث : تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الليبية من خلال اشراکهم بالقرارات التي تؤثر على حياتهم المهنية والاجتماعية ،من خلال الندوات والورش العمل بحيث يکون محورها تعزيز الممارسات الايجابية للعاملين بما يخدم اهداف الجامعة وخططها المرسومة ، من خلال تفعيل نظام الحوافز والمکافآت ، وتشجيع إجراء المزيد من البحوث من قبل الجامعة للتعرف على المزيد من العوامل التي تؤثر في التزام موظفيها وذلک بهدف العمل على تنمية التزامهم التنظيمي مما يعود بالفائدة العظمى على أدائهم الوظيفي وانجازهم مما يسهم في تحقيق اهداف الجامعة وروقيها .
The aim of the research is to identify the most important components of the organizational commitment, as well as to identify the nature of the relationship between organizational commitment and job performance. The aim of the research is to reach a set of recommendations and suggestions that may contribute to improving the job performance in the Libyan universities.
Among the recommendations of the research: To strengthen the organizational commitment of the employees of the Libyan universities through their participation in the decisions that affect their professional and social life through seminars and workshops so as to promote the positive practices of the employees to serve the goals of the university and its plans, Incentives and rewards, and encourage further research by the university to identify more factors that affect the commitment of its employees in order to work to develop their organizational commitment, which is of great benefit to their performance and achievement, which contributes to the achievement of Duff University and its precincts.