هدفت الدراسة إلى استکشاف السمات الشخصية المميزة لموهبة ريادة الأعمال في ضوء العوامل الخمس الکبرى للشخصية لدى رواد الأعمال، واستکشاف الفروق من حيث متغير طبيعة المشروع والجنس والعمر. تم تطبيق مقياس العوامل الخمس الکبرى للشخصية على عينة من رواد الأعمال. وتم جمع البيانات من 107 رائد/ـة أعمال. واستنادًا إلى البيانات، تم استنتاج مجموعة من النتائج: بينت النتائج حصول رواد الأعمال على مستوى مرتفع لعامل يقظة الضمير، يليه عامل الانسجام ثم الانبساطية بدرجة متوسطة. في حين کان أقل العوامل ترتيبًا الانفتاح على الخبرة ويليه في الترتيب عامل العصابية وکلاهما بدرجة متوسطة. وبينت النتائج وجود فروق بين رواد الأعمال من حيث متغير طبيعة المشروع في عامل العصابية وذلک لصالح مؤسسي الشرکات الناشئة، ولصالح مؤسسي المنشآت الصغيرة والمتوسطة في عامل الانفتاح على الخبرة. وتبين کذلک وجود فروق في الجنس لصالح الذکور في عامل العصابية ولم تظهر فروق بينهم في العوامل الأخرى.  في حين لم تظهر فروق بينهم في العوامل الخمس الکبرى للشخصية تعزى لمتغير العمر. وبناء على نتائج الدراسة تم التأکيد على أهمية إيلاء الاهتمام بالسمات الشخصية لدى ذوي موهبة ريادة الأعمال من خلال تصميم برامج تعليمية متوافقة مع السمات الريادية، وتحويلها لسلوکيات دائمة من خلال تعزيزها في تلک البرامج. واقترحت الدراسة إجراء المزيد من الدراسات حول التعريف المفاهيمي لموهبة ريادة الأعمال وسماتهم.