هدف هذا البحث إلى التعرف على واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة والکشف عن وجود اختلاف في واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بين وجهة نظر إداريات جامعة جدة تبعا للمتغيرات التالية (الخبرة). ولتحقيق هذه الأهداف؛ استخدمت الباحثُة المنهج الوصفيَّ المسحي، کما استخدمت الاستبانة کأداة للبحث، واستخدمت الباحثة أسلوب العينة العشوائية البسيطة.  وتوصَّلت الدراسة إلى مجموعةٍ من النتائجِ؛ کان أبرزُها ما يلي: أظهرت النتائج أن أفراد عينة الدراسة محايدون في موافقتهم على واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة، أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر الموظفات الإداريات نحو واقع رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة باختلاف سنوات الخبرة. وفي ضوءِ هذه النتائج؛ توصي الباحثُة بـ(ضرورة نشر ثقافة التميز بين الموظفات الإداريات من خلال تدريبيهن وعقد ورش عمل لهن، أن تعتمد سياسة الترقية بناء على الکفاءة والإبداع، أن تدعم الجامعة سياسة التفويض بين المستويات الإدارية).