هدفت الدراسة التعرف على إتجاهات المتقدمين نحو أدوات الإختيار من ناحية تفضيل وعدالة کل أداة، والإختلافات بين المتقدمين تبعاً للنوع، والتعرف على أثر الجاذبية التنظيمية لجهة العمل في تفضيل أدوات محددة. تضمنت العينة (110) متقدماً للعمل من ديوان الخدمة المدنية وبرنامج اعادة الهيکلة في دولة الکويت، وتم تطبيق مقاييس عدالة الأداة، والجاذبية التنظيمية، لمعرفة إتجاهات المتقدمين نحو (6) من أدوات الإختيار الوظيفي هي: المقابلة، السيرة الذاتية، إختبار عينات العمل، التوصيات والتزکيات، إختبارات القدرات، مقاييس الشخصية؛ وتوصلت الدراسة إلى أن أکثر الأدوات تفضيلاً لدى المتقدمين هي المقابلة، وأقلها التوصيات والتزکيات، مع وجود فروق جوهرية بين الذکور والاناث في تفضيل التوصيات والتزکيات لصالح الإناث، کما توصلت الدراسة إلى وجود اختلاف في ترتيب أفضلية الأدوات بين الذکور والإناث. أما بخصوص عدالة الأدوات فقد أظهرت النتائج أنه بالنسبة للمتقدمين للعمل کانت أداة المقابلة الأکثر عدالة والأقل هي التوصيات والتزکيات، مع وجود اختلاف في ترتيب عدالة الأدوات بين الذکور والاناث، رغم عدم وجود فروق جوهرية بينهم. وأسفرت النتائج أيضاً عن وجود ارتباط دال موجب بين کل من الجاذبية التنظيمية وأداة المقابلة في جانبي التفضيل والعدالة دون بقية الأدوات.