تمثل الهدف العام للبحث في تحديد أثر تنمية القدرات الإبتكارية والمتمثله فى (الطلاقة، الحساسية، المرونة، الاصالة)، كمدخل لتحسين اداء نظم الانتاج بالمنظمات الصناعية الغذائية، قام الباحث بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي فى البحث وتم اختيار ثلاث منظمات وهم (جهينة، وإيديتا، وعبورلاند)، وتمثلت العينة فى317 من  العاملين المسؤلين عن الانتاج بهذة المنظمات، توصلت النتائج إلى أن المنظمة تضع فى اعتبارها احداث التعاون المستمر بين جميع الإدارات، كما تحرص على فتح التعاون بين المنظمات الاخرى لتطوير الأداء ونقل التكنولوجيا والمعرفة المتطورة، والتعرف على المعلومات والحلول عبر شبكة الإبتكار وتنمية قدرات العاملين الابتكارية، كما تحرص على الوصول للخبراء داخل الشبكة الابتكارية والتواصل معهم، وتتسم بالمرونة الكافية لجعل جميع العاملين لهم الحق فى مشاركة عمليات إكتساب المعارف، والتكنولوجية الخارجية لتنمية قدراتهم، واتباع نظام مكافأت للعاملين الداعمين لتنمية قدرات العاملين الابتكارية، وتتبع نظام قوى لتقييم مهارات المتقدمين للوظائف الشاغرة لتنمية قدراتهم الابتكارية، وتمثلت الاضافه العلميه للبحث في ان تنمية القدرات الابتكارية للعاملين لها اثر كبير على اداء نظم الانتاج .