Beta
ManageSearchChatDiscover
180952

توظيف العلاقة ما بين الإحتراق الوظيفي والارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفي البصرة العام

Article

Last updated: 04 Jan 2025

OverviewSimilar Items

Subjects

-

Tags

-

Abstract

تفاعلت ثلاثة متغيرات لتشکيل الإطار الفکري لهذه الدراسة ، وهي ( الاحتراق الوظيفي و ألارغونوميک التنظيمي  وضغوط العمل ) ، وقد انطلقت الدراسة من مشکلة جرت بلورتها من  خلال استطلاع الدراسات السابقة واکتشاف الفجوة المتعلقة بالدراسة الحالية ، أُستهدف من خلالها معرفة ما هي بعض من المحددات التي تقود نحو حل ولو بشکل نسبي للإشکالات التي يعاني منها مجتمع الدراسة , فضلاً عن اهمية متغيرات الدراسة من وجهة نظرهم  ، ويکمن الغرض الرئيسي من هذه الدراسة هو استکشاف الدور المشترک للاحتراق الوظيفي و ألارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل .

DOI

10.21608/jsec.2021.180952

Keywords

الاحتراق الوظيفي, ألارغونوميک التنظيمي ( علم الطاقات البشرية), ضغوط العمل, الانحدار المتدرج Stepwise

Authors

First Name

محمد

Last Name

صالح هادي

MiddleName

-

Affiliation

قسم إدارة الأعمال جامعة البصرة / کلية الإدارة والاقتصاد

Email

-

City

-

Orcid

-

First Name

ميادة

Last Name

کاظم نتوش

MiddleName

-

Affiliation

قسم العلوم المالية والمصرفية جامعة البصرة / کلية الإدارة والاقتصاد

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

51

Article Issue

4

Related Issue

24971

Issue Date

2021-12-01

Receive Date

2021-05-22

Publish Date

2021-06-29

Page Start

575

Page End

602

Print ISSN

2636-2562

Article File

JSEC_Volume 51_Issue 4_Pages 575-602.pdf

PDF . 696.4kB

Link

https://jsec.journals.ekb.eg/article_180952.html

Detail API

https://jsec.journals.ekb.eg/service?article_code=180952

Order

12

Type

المقالة الأصلية

Type Code

914

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة

Publication Link

https://jsec.journals.ekb.eg/

MainTitle

توظيف العلاقة ما بين الإحتراق الوظيفي والارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفي البصرة العام

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023