يُعد مفهوم التمکين من أهم المداخل الإدارية التي وجدت خلال فترة الثلاثة عقود السابقة. حيث ساهم المفهوم في بناء وتحديد العلاقة بين المديرين والعاملين، ويعکس مدى رغبة المديرون في تطبيق مفاهيم الحکم الذاتي، القيادة الذاتية، تفويض السلطة، واتخاذ القرار. ويعتمد ذلک التطور التدريجي في تطبيق المفاهيم السابق الإشارة إليها على المعرفة والمهارات التي يمتلکها العاملون للقيام بالمهام التي يمکن تمکينهم فيها ، ومنحهم السلطة لتأديتها . کما إنها ترسم ملامح التغير الجديد في المواقف والسلوکيات داخل أنظمة العمل (Pyoria,2005; Birdi et al.,2008) .