هدفت الدراسة إلى قياس مدى رضاء مسئولي ادارات الموارد البشرية في المنظمات السعودية عن المهارات التخصصية المتوافرة في خريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية من خلال دراسة تطبيقية على عينة عشوائية قوامها 221 مفردة من مسئولي الموارد البشرية في المنظمات السعودية. وقد تم إجراء اختبارات الصدق والثبات لأبعاد متغيرات الدراسة، وأشارت نتائجها الى أن قيم معامل الثبات مقبولة لجميع الأسئلة. وقد توصل الباحث إلى وجود فرق معنوي بين مستويات رضاء المسئولين بالمنظمات عن المهارات (القدرات) التخصصية لخريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية وفقا لتخصصاتهم (إدارة الاعمال – التسويق – المحاسبة). کما أوضحت النتائج أنه لا يختلف مستوى رضاء المسئولين بالمنظمات عن المهارات التخصصية لخريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية حسب نوع المنظمة ( حکومية – قطاع خاص – قطاع عام).