تأتي هذه الدراسة للتعرف على واقع القوى العاملة في جامعة الحدود الشمالية ومدى ملائمة التدريب لمتطلبات العمل بهذه الجامعة الناشئة . وتتبع الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. واعتمد الباحث في جمع البيانات على المصادر الأولية المتمثلة في الاستبانات والمقابلات الشخصية بالإضافة إلى المصادر الثانوية المتمثلة في الکتب والسجلات والتقارير والإحصائيات. وقد أظهرت الدراسة أن نسبة مناسبة الدورات التدريبية لطبيعة الوظائف ومهام العاملين فيها قد بلغت (67%). وقد أظهرت النتائج  کذلک أن مناسبة التدريب جاءت أعلى عند الذکور (76%) مقارنة بالإناث (43%). وقد بينت الدراسة هذه الاختلافات بالتفصيل على مستوى الجامعة والإدارات والفروع. کما اظهرت الدراسة أن نسبة مشارکة العاملين بالدورات فى مجال الادارة بشکل عام قد بلغت )58%( تليها دورات تنمية الموارد البشرية بما نسبته )32%( . کما بينت هذه الدراسة کذلک ان هناک علاقة ارتباطية معنوية موجبة بين مواءمة الدورات التدربية لمتطلبات العمل  کمتغير وبين کل من استخدام التقنيات الحديثة  والانترنت  والبريد  الالکتروني  داخل العمل وکذلک عدد الدورات والمستوي التعليمي کمتغيرات مستقلة.