هدف البحث إلى اختبار تأثير بعض المتغيّرات التنظيميّة ( صراع الدور، وبيئة العمل الماديّة)، والمتغيّرات الفرديّة ( العمر، وسنوات الخبرة ) في تشکيل ضغط العمل لدى العاملين في الجامعات الکويتيّة، وقد تمّ استطلاع رأي (385) موظّفاً من المستويات الوظيفيّة المختلفة، باستخدام أسلوب الاستبيان، ومن ثمّ تمّ استخدام أسلوب تحليل الانحدار التدريجي في تحليل البيانات المجموعة، وقد توصّل هذا البحث إلى النتائج الآتية: 1-     إنّ المتغيّرات التنظيميّة والفرديّة التي تمّ اختيارها في الدراسة تفسّر 68.3% من التغيرات التي تحدث في المتغيّر التابع (ضغط العمل) وذلک وفقاً لمعامل التحديد المعدّل. 2-     وجود علاقة عکسيّة ( معامل انحدار سالب) ذات دلالة إحصائيّة، بين بيئة العمل الماديّة کمتغيّر مستقل وضغط العمل کمتغيّر تابع. 3-     وجود علاقة عکسيّة ( معامل انحدار سالب) ذات دلالة إحصائيّة، بين العمر کمتغيّر مستقلّ وضغط العمل کمتغيّر تابع. 4-     وجود علاقة طرديّة ( معامل انحدار موجب) ذات دلالة إحصائيّة، بين صراع الدور کمتغيّر مستقلّ وضغط العمل کمتغيّر تابع. 5-     وجود علاقة عکسيّة ( معامل انحدار سالب) ذات دلالة إحصائيّة، بين سنوات الخبرة کمتغيّر مستقل وضغط العمل کمتغيّر تابع. وفي ضوء النتائج السابقة، قام الباحثان بتقديم بعض التوصيات للإدارات  الجامعيّة لمساعدتها في التخفيف من حدّة ضغط العمل، وتلافي الآثار السلبية الناجمة عنه على الموظفين والجامعات في آن واحد.