تهدف الدراسة إلى التعرف علي طبيعة العلاقة بين کل من التمکين النفسي وأبعاده "الجدارة، الاستقلالية الذاتية، التأثير، المعني" والهوية التنظيمية. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (381) مفردة من العاملين في شرکات القطاع العام للبترول. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: توجد علاقة إرتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التمکين النفسي والهوية التنظيمية، کما تؤثر أبعاد التمکين النفسي المتمثلة في (الجدارة، المعني) تأثيراً ذا دلالة إحصائية في مدى شعور العاملين بالهوية التنظيمية، بينما تبين عدم وجود علاقة تأثيرية بين أبعاد التمکين النفسي المتمثلة في (الاستقلالية الذاتية، التأثير) وبين الهوية التنظيمية في الشرکات محل الدراسة.