Subjects
-Tags
-Abstract
تهدف هذه الدراسة للتعرف على تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في مصلحة الضرائب المصرية في العلاقة بين الإدارة الإلکترونية و جودة جياة العمل. و قد تم تجميع البيانات من عينة عشوائية بسيطة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بالإسکندرية و قد تم الحصول على عدد 318 استمارة صحيحة. و قد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة إرتباط موجبة و قوية بين الإدارة الإلکترونية و الثقافة التنظيمية. و يرجع ذلک إلى وجود علاقة طردية بين کل من الثقافة الإبداعية، و الثقافة الداعمة و أبعاد الإدارة الإلکترونية. و توجد علاقة إرتباط موجبة و قوية بين الإدارة الإلکترونية و جودة حياة العمل. و يرجع ذلک إلى العلاقة الطردية و المعنوية بين أبعاد جودة حياة العمل و أبعاد الإدارة الإلکترونية. کما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط موجبة و قوية بين الثقافة التنظيمية و جودة حياة العمل. و توجد تلک العلاقة بسبب وجود علاقة طردية ومعنوية بين أبعاد الثقافة التنظيمية
(الثقافة الداعمة ، الثقافة الإبداعية) و أبعاد جودة حياة العمل. کما يوجد تأثير وسيط جزئي (مباشر و غير مباشر) للثقافة التنظيمية علي العلاقة بين الإدارة الإلکترونية و جودة حياة العمل في مصلحة الضرائب المصرية علي مستوي المتغيرات الأساسية. و علي مستوي الأبعاد المکونة للمتغيرات، فقد ظهر تأثير وسيط جزئي (مباشر و غير مباشر) في معظم الحالات لأبعاد الثقافة التنظيمية علي العلاقة بين أبعاد الإدارة الإلکترونية و أبعاد جودة حياة العمل.
DOI
10.21608/jsec.2021.163354
Keywords
الثقافة التنظيمية, الإدارة الإلکترونية, جودة حياة العمل, الثقافة الداعمة, الثقافة الإبداعية, الثقافة البيروقراطية, مصلحة الضرائب المصرية
Authors
Last Name
عثمان رشوان محمد خليف
MiddleName
-Affiliation
مدرس إدارة الأعمال بالمعهد العالي للدراسات المتطورة
القطامية – القاهرة
Email
-City
-Orcid
-Link
https://jsec.journals.ekb.eg/article_163354.html
Detail API
https://jsec.journals.ekb.eg/service?article_code=163354
Publication Title
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
Publication Link
https://jsec.journals.ekb.eg/
MainTitle
-