Beta
ManageSearchChatDiscover
139219

الرضا الوظيفي کوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترک العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الکويتية

Article

Last updated: 04 Jan 2025

OverviewSimilar Items

Subjects

-

Tags

-

Abstract

تقوم هذه الدراسة على البحث حول العلاقات التي تربط بين الاحتراق الوظيفي، الرضا الوظيفي ونتائج العمل (الالتزام التنظيمي، والرغبة في ترک العمل) ضمن إطار الثقافة العربية.
يأتي الرضا الوظيفي کوسيط في العلاقة التي تربط الاحتراق الوظيفي ونتائج العمل. إذ تشير البيانات المأخوذة من 308 موظفًا عربيًا من ضمن 7 مؤسسات أعمال کويتية إلى أن: (1) الاحتراق الوظيفي يرتبط سلبًا بالرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، (2) الاحتراق الوظيفي يرتبط إيجابيًا بنية مغادرة العمل، (3) الرضا الوظيفي يتوسط العلاقات بين تجربة الاحتراق الوظيفي ونتائج العمل.

DOI

10.21608/jsec.2021.139219

Keywords

الاحتراق الوظيفي, الرضا الوظيفي, الالتزام التنظيمي, الميل إلى مغادرة العمل

Authors

First Name

عواد

Last Name

محمد الظفيري

MiddleName

-

Affiliation

جامعة الکويت

Email

-

City

-

Orcid

-

First Name

علي

Last Name

حسين محمد

MiddleName

-

Affiliation

جامعة الکويت

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

51

Article Issue

1

Related Issue

20614

Issue Date

2021-04-01

Receive Date

2020-12-16

Publish Date

2021-01-13

Page Start

165

Page End

192

Print ISSN

2636-2562

Article File

JSEC_Volume 51_Issue 1_Pages 165-192.pdf

PDF . 548.3kB

Link

https://jsec.journals.ekb.eg/article_139219.html

Detail API

https://jsec.journals.ekb.eg/service?article_code=139219

Order

4

Type

المقالة الأصلية

Type Code

914

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة

Publication Link

https://jsec.journals.ekb.eg/

MainTitle

الرضا الوظيفي کوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترک العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الکويتية

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023