يهدف هذا البحث إلى قياس أثر الدعم التنظيمي المدرک على سلوکيات الانحراف (البناء والمدمر) في مکان العمل بتوسيط استجابة الموظف وذلک للعاملين بالکادر العام بجامعة المنصورة. وتحديد مدى تأثير النوع وعدد سنوات الخبرة على متغيرات الدراسة، وبناءً عليه تم تصميم قائمة استقصاء لقياس درجة توافر متغيرات الدراسة وتم توزيعها على العاملين بالکادر العام بجامعة المنصورة. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرامج الإحصائية SPSS, AMOS لإدخال البيانات الأولية والتحليل الاحصائي، وقد بلغ حجم المجتمع 25659 مفردة وتم استخدام أسلوب العينة التي بلغت عددها 379 مفردة، فتبين أن نسبة الاستجابة من مفردات العينة بلغت 89.9% بواقع 341 موظف من إجمالي حجم العينة. ومن أهم نتائج الدراسة وجود فروق معنوية بين آراء العاملين محل الدراسة لکل من الدعم التنظيمي المدرک واستجابة الموظف والانحراف البناء والمدمر في مکان العمل وفقاً للنوع ولعدد سنوات الخبرة.