يتمثل الهدف الرئيسى لهذا البحث فى محاولة قياس أثر السلوک التنظيمى للإدارة على ممارسات ادارة الأرباح، وذلک من خلال المديرين التنفيذين بالمنظمة، وذلک من خلال اختبار مجموعة من الفروض التى تتعلق بالالتزام التنظيمى، وسلوک المواطنة التنظيمية، وسلوک المديرين في تحقيق مصالح شخصية من خلال ممارسات ادارة الأرباح. وقد اعتمدا لباحثان علي کل من المنهج الاستنباطي والمنهج الاستقرائي ، حيث تم استخدام المنهج الاستقرائي في إعداد الإطار النظري للدراسة و صياغة مشکلة البحث من خلال دراسة وتحليل ما ورد في الأدب الادارى والمحاسبى من مصادر مختلفة و مراجع علمية ، کما استخدم المنهج الاستنباطي في الدراسة الميدانية التي تمت بهدف اشتقاق و اختبار صحة أو عدم صحة فروض الدراسة، وذلک من خلال اجراء دراسة ميدانية على الشرکات المسجلة بالبورصة السعودية التطبيق باستقصاء آراء مجموعة من المتعاملين في مجال الموارد البشرية ومستخدمى التقارير والقوائم المالية (و هم أعضاء هيئة التدريس  في الجامعات المصرية، المحاسبين والمحللين الماليين ,وبعض المتخصصين فى ادارة الموارد البشرية في بعض البنوک والمؤسسات المالية المسجلة بالبورصة بالمملکة العربية السعودية،مراجعين و محاسبين في مکاتب مراجعة بالمملکة، مراجعين ومراقبين ماليين متخصصين بديوان المحاسبة السعودى). وقد تم تقسيم البحث إلى ستة أقسام، يتضمن القسم الأول الإطار العام للبحث موضحاً مشکلة البحث وأهدافه وأهميته والفروض التي سيتم اختبارها، ومنهجية البحث وحدوده، وخطة البحث. بينما يتضمن القسم الثاني الدراسات السابقة في مجال البحث، بينما جاءت الدراسة الميدانية في القسم الثالث، وفي القسم الرابع الخلاصة والنتائج والتوصيات والأخير تم عرض خلاصة البحث ونتائجه وتوصياته