هدفت هذه الدراسة إلى الکشف عن وجود علاقة تأثير للقيادة الأخلاقية على إدراک الأفراد لأبعاد الارتباط الوظيفي للبنوک المتخصصة العامة. والتعرف على علاقة تأثير القيادة الأخلاقية على سلوک الصمت التنظيمي للأفراد تجاه للبنوک المتخصصة العامة ، والتعرف على مدى تأثير إدراک الأفراد للارتباط الوظيفي – کمتغير وسيط- على العلاقة بين القيادة الأخلاقية وسلوک الصمت التنظيمي لدى الأفراد في هذه البنوک ، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ايجابية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية و أبعاد الارتباط الوظيفي "، وإلى وجود علاقة سلبية اقل من المتوسطة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية و أبعاد سلوک الصمت التنظيمي، و وإلى وجود علاقة سلبية اقل من المتوسطة ذات دلالة إحصائية بين بعد أبعاد الارتباط الوظيفي و أبعاد سلوک الصمت التنظيمي، وإلى وجود أثر لإدراک الافراد لأبعاد الارتباط الوظيفي (الحيوية في العمل، التفاني في العمل، الانهماک في العمل)M، بين أبعاد القيادة الأخلاقية X، وأبعاد سلوک الصمت التنظيمي (صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي المهني)Y. وقدمت الدراسة برنامج عمل يخدم توجهات البنوک محل البحث بالنسبة إلى القيادة الأخلاقية وسلوک الصمت التنظيمي والارتباط الوظيفي.