يسعى هذا البحث إلى تحديد ما إذا کانت هناک علاقة ارتباط إيجابية بين انتهاک العقد النفسى والانحراف فى مکان العمل ، أيضاً التعرف على ما إذا کانت هناک علاقة ارتباط سلبية بين الملکية النفسية والانحراف فى مکان العمل، بالإضافة إلى الوقوف على دور الملکية النفسية کمتغير وسيط بين انتهاک العقد النفسى والانحراف فى مکان العمل ،أخيراً بيان الفروق بين آراء مفردات عينة البحث فيما يتعلق بأبعاد انتهاک العقد النفسى،والانحراف فى مکان العمل،والملکية النفسية وفقا لنوع البنک (قطاع عام، قطاع خاص). وذلک بالتطبيق على عينة حجمها 242مفردة من العاملين بالبنوک موضع التطبيق. وأسفرت نتائج هذا البحث إلى أنه توجد علاقة ارتباط إيجابية بين انتهاک العقد النفسى والانحراف فى مکان العمل ،کما توجد علاقة ارتباط سلبية بين انتهاک العقد النفسى والملکية النفسية ،أيضاً توجد علاقة ارتباط سلبية بين الملکية النفسية والانحراف فى مکان العمل، بالإضافة إلى أنه يوجد تأثير معنوى لانتهاک العقد النفسى على الانحراف فى مکان العمل، وأخيراً وجد أن الملکية النفسية تتوسط العلاقة بين انتهاک العقد النفسى والانحراف فى مکان العمل حيث أن قيمة التأثير بين انتهاک العقد النفسى والانحراف فى مکان العمل انخفضت من (0.37) إلى (0.33) عند توسيط الملکية النفسية. وأخيراً، توجد فروق بين آراء مفردات عينة البحث فيما يتعلق بمعظم أبعادکل من انتهاک العقد النفسى،والانحراف فى مکان العمل،والملکية النفسية وفقا لنوع البنک (قطاع عام، قطاع خاص).