الهدف : يهدف البحث الي  الوقوف علي تأثير جودة الحياة الوظيفية (والمتمثلة في خمسة أبعاد رئيسية هي  بيئة العمل الصحية الأمنة  ، فرص النمو و الترقي ، المشارکة في اتخاذ القرارات ، السلوک القيادي والاشرافي ونظم الأجور و المکافات ) وبين رأس المال النفسي للعاملين ( و المتمثل في أربعة أبعاد رئيسية هي الثقة بالنفس ، الطموح ، التفاؤل و القدرة علي المقاومة ) وذلک بالنسبة للعاملين في القطاع المصرفي الحکومي المصري ، وتحديد أبعاد جودة الحياة الوظيفية الأکثر تأثيرا علي رأس المال النفسي للعاملين في هذا القطاع بشکل خاص . منهجية البحث : تم الاعتماد علي عينة عشوائية بسيطة من العاملين بالبنوک محل الدراسة  ( البنک الأهلي ،بنک مصر وبنک القاهرة ) و التي بلغ حجمها 384 مفردة ، ، ثم اجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض وذلک من خلال اجراء التحليل الوصفي لکلا من عينة الدراسة وبنود قياس المتغيرات، ثم تحليل کلا من العامل الاستکشافي Exploratory Factor Analysis (EFA)والعامل التوکيدي  Confirmatory Factor Analysis (CFA)، ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيکلية Structure Equation Modeling (SEM). النتائج : اظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ايجابي لثلاثة أبعاد فقط من الأبعاد الخمسة لجودة الحياة الوظيفية (بيئة العمل الصحية الأمنة  ، المشارکة في اتخاذ القرارات ، السلوک القيادي والاشرافي) علي رأس المال النفسي للعاملين ، بينما لم يظهر هذا التأثير بالنسبة للبعدين الأخرين (فرص النمو و الترقي ونظم الأجور والمکافات ) ، کذلک أوضحت الدراسة أن أکثر ابعاد جودة الحياة الوظيفية تأثيرا علي رأس المال النفسي للعاملين قد تمثل في وجود بيئة العمل الصحية الأمنة المشارکة في اتخاذ القرارات والسلوک القيادي والاشرافي علي الترتيب .