تناولت الدراسة الحالية دور ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء في تعزيز رشاقة قوة العمل، وإبداع العاملين، والتعرف على الدور الوسيط لرشاقة قوة العمل في العلاقة بين تلک الممارسات وإبداع العاملين بشرکات قطاع الأعمال العام للصناعات الدوائية في مصر. أُجريت الدراسة على عينة قوامها (241) مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة (62.1%) تقريبًا. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها؛ أولاً، تؤثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء متمثلة في التدريب الشامل، والحراک الداخلي، والأمان الوظيفي، وتصميم العمل، وتقييم الأداء الموجه بالنتائج، والمکافآت التحفيزية، والمشارکة تأثيراً موجباً معنوياً على رشاقة قوة العمل. ثانياً، يوجد تأثير موجب معنوي لکل ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء على إبداع العاملين، کما وُجد تأثير موجب معنوي لرشاقة قوة العمل على إبداع العاملين بالشرکات موضع التطبيق. وأخيرًا؛ تتوسط رشاقة قوة العمل جزئياً العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء وإبداع العاملين بالشرکات موضع التطبيق.