استهدفت الدراسة الوقوف على العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشرى فى إطار العدالة التنظيمية . وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية للتوصل إلى نتائج البحث ودراسة صحة الفروض : اختبار ألفاکرونباخ Alpha cronbach لقياس الاتساق الداخلىInternal consistency وثبات وصدق محتوى استبيان الدراسة ، وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون(Pearson Correlation ) لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة وقياس اتجاه العلاقة وقوتها . وأيضا تم استخدام تحليل الانحدار الخطى البسيط والمتعدد Simple and multiple regression ، وتحليل المسار path analysis  لقياس العلاقة بين  القيادة الأخلاقية ورأس المال البشرى فى إطار العدالة التنظيمية . وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية ( النزاهة ، المصداقية ، تشجيع السلوکيات الأخلاقية ) وبين کل من رأس المال البشرى والعدالة التنظيمية ماعدا بُعد ( تقاسم السلطة ) .  بالإضافة إلى وجود تأثير معنوى قوى ذى دلالة إحصائية لبُعدى ( عدالة التعامل ، عدالة التوزيع ) کمتغيرات وسيطة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشري ، بينما لا يوجد تاثير معنوى لبُعد ( عدالة الإجراءات ) . مما يدعم التوصية بزيادة الدور الإيجابى الذى يمارسه القادة الإداريون لاستثمار رأس المال البشرى وتحقيق العدالة التنظيمية ، من خلال الالتزام بسلوکيات تتميز بسمات أخلاقية مثل المصداقية ، والنزاهة بالإضافة إلى تشجيع السلوکيات الأخلاقية .