يستهدف البحث بصفة رئيسية: دراسة الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي، وکذا درجة إسهام المتغيرات المستقلة المدروسة فى تفسير التباين الحادث فى الأداء الوظيفي بجوانبه المدروسه للعاملين المبحوثين. أجري البحث علي عينة  قوامها 150 مبحوثاً من العاملين بالوحدة الصحية والمحلية، ومرکز الشباب، وبنک القرية، والمدرسة الأعدادية المشترکة، ومرکز الخدمات الإجتماعية بقرية نواج، مرکز طنطا، بمحافظة الغربية. تم اختيارهم عشوائياً بنسبة تمثل50% من حجم الشاملة البالغ عددها 299 مبحوث، وتم توزيع العينة بنفس نسبة وجود هؤلاء المبحوثين بکل منظمة ريفية. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، مع تصميم إستمارة إستبيان بالمقابلة الشخصية لجمع البيانات، واستخدمت التکرارات، والنسب المئوية، والمتوسط الحسابي، والإنحراف المعياري،  ومعامل الارتباط البسيط لبيرسون، ومعامل التحليل الانحداري المتدرج الصاعد، واختباري "ت"، و"ف" في عرض النتائج. وکانت أهم النتائج علي النحو التالي: -ما يزيد عن نصف العاملين المبحوثين (56%) يرون أن مستوي الثقافة التنظيمية إجمالاً متوسط. -ما يقرب من نصف العاملين المبحوثين  (3,49%) يرون أن مستوي الأداء الوظيفي إجمالاً مرتفع. -المتغيرات المستقلة التى تسهم إسهاماً معنوياً فريداً في تفسير التباين في الأداء الوظيفي للعاملين المبحوثين هى: التوقعات التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والقيم التنظيمية، وإدراک مفهوم التنمية.