ليست المسألة الأخلاقية فى العمل الإدارى اختيارية أو مزاجية، بل إنها أهم قاعدة من قواعد السلوک الإدارى والتنظيمى، خصوصًا فى مجال الإدارة العامة حيث القيم الأخلاقية هى التى يجب أن تحکم وتسود، وقد رکزت هذه الدراسة على أخلاقيات العمل الإدارى وعلاقتها ببعض العوامل الديموغرافية والوظيفية حيث تم استبيان 140 مفردة تعمل فى الوظائف الإدارية العليا والوسطى والمباشرة، وتم تحليل هذه العلاقة بواسطة الحاسوب الآلى وباستخدام برنامج Minitab وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات التى يمکن أن تسهم فى تعميق أخلاقيات العمل ومعالجة سوء السلوک الأخلاقي.