استهدف هذا البحث بصفة رئيسية التعرف على الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين بمحافظة الغربية؛ والتعرف على العلاقات الارتباطية بين المتغيرات المستقلة المدروسة وبين درجة الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين؛ وتحديد اسهام المتغيرات المستقلة المدروسة في تفسير التباين في الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين. وتم اجراء هذا البحث بمحافظة الغربية. وتمثلت شاملة البحث في جميع المرشدين الزراعيين على مستوى القرية بالمحافظة وعددهم 339 مرشداً  زراعياً. وتم إختيار عينة عشوائية بنسبة 50 % من المرشدين الزراعيين على مستوى القرية بالمحافظة بلغ قوامها 170 مرشداً زراعيا. وتم جمع البيانات بواسطة إستمارة إستبيان بالمقابلة الجماعية مع أفراد العينة خلال شهري نوفمبر وديسمبر 2013. وبناءاً عليه تم استيفاء 170 استمارة تمثل 100% من العينة المستهدفة. وتم ترميز البيانات, وتفريغها, وقد تم استخدام أساليب التحليل الوصفي في عرض البيانات مثل التکرارات, والنسب المئوية, والمتوسط الحسابي, ومعامل الارتباط البسيط لبيرسون, ومعامل ثبات ألفا, وأسلوب التحليل الإرتباطي والإنحداري المتعدد التدريجي في تحليل بيانات هذه الدراسة.      وجاءت أهم النتائج التي تم التوصل اليها کما يلي: 1-  أن الغالبية العظمى من المرشدين الزراعيين المبحوثين (91.2%) ذوي مستوى أداء متوسط, ومرتفع. 2- وجود علاقة ارتباطية معنوية بين کل من الخبرة الوظيفية الارشادية, والتدريب التأهيلي, والتدريب أثناء الخدمة, والرضا الوظيفي, ودافعية الانجاز, ونطاق الخدمة, والمرکزية, والثقة المتبادلة, والتکامل الوظيفي, والاتصال التنظيمي, وبين الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين المبحوثين. 3- أن متغيرات قدرات الفرد, ودوافع الفرد للعمل, وإدراک بيئة العمل فسرت نحو 11.8%, 20.2%, 44.2% من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين, على الترتيب. 4- أن مجموعتي متغيرات قدرات الفرد, ودوافع العمل؛تفسران معاً نحو 24.5 % من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين. کما أن مجموعتي متغيرات قدرات الفرد, وإدراک بيئة العمل تفسران معاً نحو 47.8 % من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين. کما أن مجموعتي متغيرات دوافع الفرد للعمل, وإدراک بيئة العمل تفسران معاً نحو 46.8 % من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين. کما أن الثلاث مجموعات من المتغيرات المستقلة وهي متغيرات قدرات الفرد, ودوافع الفرد للعمل, وإدراک بيئة العمل تفسر مجتمعة نحو 49.7 % من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين. 5- أن الأثر المباشر لمجموعات متغيرات قدرات الفرد, ودوافع الفرد للعمل, وإدراک بيئة العمل في تفسير التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين هو2.9%, و1.9%, و25.2% على الترتيب بصفة مستقلة. بينما يتم تفسير 19.7% من التباين في متغير الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين نتيجة امتزاج وتفاعل هذه المجموعات الثلاث من المتغيرات معاً.