يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التفوق التنافسى من خلال توسيط التوجه الريادى ، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالموانئ البحرية المصرية (ميناء الأسکندرية – ميناء العين السخنة) ، وتم استخدام قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغت عينة الدراسة 570 مفردة ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات، ويمکن تحقيق ذلک من خلال عدد من الأهداف ، والتي تشمل ما يلي: تحديد مستوى الإهتمام الذى توليه الإدارة لأبعاد الثقافة التنظيمية من وجهه نظر العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مستوى تأثير أبعاد الثقافة التنظيمية وفقاً لنوع الملکية. تحديد مستوى الإهتمام الذى توليه الإدارة  لأبعاد التوجه الريادى من وجهه نظر  العاملين في الموانئ البحرية المصرية، وتحديد مدى الاختلاف في مستوي التوافر بين الموانئ البحرية المصرية وفقاً لنوع الملکية. الکشف عن مستوى التفوق التنافسى لدى العاملين في الموانئ البحرية المصرية، والتعرف على مدى الاختلاف بين الموانئ البحرية المصرية في مستوى توافر أبعاد التفوق التنافسى وفق نوع الملکية. تقييم مدى مساهمة أبعاد الثقافة التنظيمية في تدعيم التوجه الريادى  بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد متغيرات أبعاد الثقافة التنظيمية الأکثر تأثيراً في تدعيم التوجه الريادى ، والأکثر قدرة على تفسير التباين. تحديد مدى مساهمة أبعاد الثقافة التنظيمية في تدعيم التفوق التنافسى للعاملين بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد متغيرات الثقافة التنظيمية الأکثر تأثيراً في تدعيم التفوق التنافسى، والأکثر قدرة على تفسير التباين. تحديد مدى مساهمة أبعاد التوجه الريادى  في تدعيم التفوق التنافسى بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد الأبعاد الفعلية للتوجة الريادى الأکثر تأثيراً في التفوق التنافسى، والأکثر قدرة على تفسير التباين فيه. التأکد من مساهمة کل من الثقافة التنظيمية والتوجه الريادى في تدعيم التفوق التنافسى بالموانئ البحرية المصرية، من خلال طبيعة العلاقة بينهما، وتحديد المتغيرات الفعلية الأکثر تأثيراً في التفوق التنافسى والأکثر قدرة على تفسير التباين له. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد الثقافة التنظيمية على التوجه الريادى ، اي ان هناک ارتباط إيجابي بينهما کلما زاد تهيئة الثقافة التنظيمية زاد التوجه الريادى ، کما يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد التوجه الريادى على التفوق التنافسى، وجاء معامل الانحدار موجب اي هناک ارتباط إيجابي کلما زاد التوجه الريادى  زاد التفوق التنافسى ، يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد الثقافة التنظيمية على التفوق التنافسى، وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراء المستقصي منهم حول ابعاد التفوق التنافسى حسب نوع ملکية الميناء.  وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين الثقافة التنظيمية بالموانئ البحرية المصرية لما لذلک من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق التفوق التنافسى، الاهتمام ببناء ثقافة الترابط بحيث تکون بمثابة المرشد والموجه للعاملين بالميناء ، مساعده العاملين على التکيف مع المتغيرات البيئية التى تحدث ، تعظيم الشعور لدى العاملين بالمهمه وزيادة درجة التناغم بين العاملين في الموانئ ، العمل على التوجه الإبداعى فى الأعمال التى يقوم بها العاملين وزيادة درجه المخاطره والتوجه نحو الإستباقية فى السوق لتقديم خدمات جديده وذلک لتحقيق تخفيض فى التکلفة وزيادة درجة الجوده فى الخدمات المقدمه ووجود درجة عالية من المرونة فى التعامل مع العملاء وسرعة تسليم البضائع الموجوده فى الميناء لتحقيق تفوق تنافسى يعمل على جذب الخطوط الملاحية والعملاء نحو الموانئ المصرية.