أصبحت إدارات إدارة الموارد البشرية التي تستخدم تقنيات المعلومات والاتصالات ظاهرة متزايدة الأهمية يشار إليها عادةً باسم  e-HRM تعمل مهام وممارسات الموارد البشرية الآلية على تحويل مهام الموارد البشرية الورقية والقلم الرصاص التقليدية إلى أنشطة فعالة وسريعة الاستجابة تمکن الشرکات من توقع التحولات البيئية والاستفادة منها لخلق ميزة تنافسية تشتد الحاجة إليها. ولذلک فإن إدارة الموارد البشرية الإلکترونية هي منهجية إدارية جديدة تقوم على الاستيعاب والاستخدام الواعي لتقنيات المعلومات والاتصالات في ممارسة الوظائف الأساسية لإدارة وتنمية الموارد البشرية. اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد إدارة الموارد البشرية الإلکترونية والرقمنة في الرئاسة العامة للحرس الوطني بدولة الکويت، بالإضافة إلى تحديد نوع  وقوة العلاقة بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الإلکترونية والرقمنة، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 215 موظف من موظفي الرئاسة العامة للحرس الوطني بدولة الکويت، وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع إدارة الموارد البشرية الإلکترونية  متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الرقمنة کان متوسطاً على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها ، وبينت نتائج البحث عدم وجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي إدارة الموارد البشرية الإلکترونية باختلاف الخصائص الديموجرافية، وعدم وجود اختلافات بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي الرقمنة باختلاف الخصائص الديموجرافية، وکشفت النتائج أن هناک علاقة طردية ذات دلالة احصائية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الإلکترونية و الرقمنة، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الرقمنة في الرئاسة العامة للحرس الوطني بدولة الکويت من خلال الإهتمام بإدارة الموارد البشرية الإلکترونية