اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القٌصر في دولة الکويت ، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين  أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي ، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ۳۲۰ موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت، وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات  إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الأداء التنظيمي کان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من ابعاده وکشفت النتائج أن هناک علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي ، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القُصر في دولة الکويت من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية .