Beta
242268

البراعة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل"

Article

Last updated: 22 Jan 2023

Subjects

-

Tags

-

Abstract

     تمثل الهدف الرئيس لورقة العمل في دراسة دور البراعة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية، وشمل البحث ستة أقسام تمثلت في الإطار العام، الإطار النظري للقيادة الأصيلة، الإطار النظري للبراعة التنظيمية، الإطار النظري لجودة الحياة الوظيفية، العلاقة بين القيادة الأصيلة والبراعة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية، وأخيراً النتائج التي أوضحت مفهوم وأبعاد القيادة الأصيلة، ومفهوم وأبعاد البراعة التنظيمية، ومفهوم وأبعاد جودة الحياة الوظيفية .

DOI

10.21608/masf.2022.242268

Keywords

القيادة الأصيلة, البراعة التنظيمية, جودة الحياة الوظيفية

Authors

First Name

أنور خالد صقر الخرينج

Last Name

الرشيدي

MiddleName

-

Affiliation

إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

13

Article Issue

6

Related Issue

34781

Issue Date

2022-03-01

Receive Date

2022-03-31

Publish Date

2022-03-01

Page Start

918

Page End

932

Print ISSN

2682-2113

Online ISSN

2682-2121

Link

https://masf.journals.ekb.eg/article_242268.html

Detail API

https://masf.journals.ekb.eg/service?article_code=242268

Order

5

Type

المقالة الأصلية

Type Code

863

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية‎

Publication Link

https://masf.journals.ekb.eg/

MainTitle

-

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023