تناول البحث الحالي التعرف دورأبعاد الرشاقة التنظيمية  (الاستشعار، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل) کمتغير مستقل  علي القدرة التنافسية  (الابداع ، والابتکار(،  کمتغير تابع للعاملين في البنوک التجارية بدولة الکويت، وقد تناولت الدراسة الميدانية تحليل العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والقدرة التنافسية  من خلال إعداد قائمة استقصاء تم توزيعها علي عينة العاملين في البنوک التجارية بدولة الکويت قوامها 367 مفردة، حيث بلغت القوائم المستلمة والصحيحة 367 قائمة بنسبة ردود 100%، وقد تم إجراء التحليل الإحصائي عن طريق عدد من الأساليب والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات کأسلوب  الارتباط وأسلوب الانحدار المتعدد، والمعادلات الهيکلية وذلک من خلال حزمة البرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS) و (AMOS). کما توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج کان من أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرشاقة التنظيمية الاستشعار، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل ) وأبعاد القدرة التنافسية (الابداع ، والابتکار(. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أمکن التوصل إلي مجموعة من التوصيات التي تساهم في تحسين الرشاقة التنظيمية والقدرة التنافسية في البنوک التجارية بدولة الکويت من خلال ممارسة سلوک الرشاقة التنظيمية بين کافة العاملين بما يؤدي إلي رفع مستوي القدرة التنافسية، کما أشارت الدراسة إلي وجود لبحوث أخرى مستقبلية.