استهدف البحث الحالي التعرف علي مستوي توافر أبعاد القيادة الأبوية (القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية، القيادة المتسلطة) بمنطقتي القاهرة والجيزة، ومستوي توافر أبعاد سلوکيات العمل (سلوک المساعدة، سلوک صوت العاملين، السلوک المنحرف)، وتحديد نوع وقوة العلاقة ودرجة التأثير بين القيادة الأبوية وسلوکيات العمل،  ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء کأداة لجمع البيانات الأولية من عينة قوامها 355 من العاملين بمصلحة الضرائب العقارية  بمنطقتي القاهرة والجيزة، وقد أظهرت النتائج انخفاض مستوي ممارسة نمط القيادة الأبوية، کما تبين وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين کل بُعد من الأبعاد الثلاثة للقيادة الأبوية وبعضها البعض والمتمثلة في (القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية، القيادة المتسلطة)، کما أظهرت النتائج المتعلقة بسلوکيات العمل يوجد تدني في مستوي سلوکيات العمل لدي العاملين، کما توجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين کل بُعد من الأبعاد الثلاثة لسلوکيات العمل وبعضها البعض والمتمثلة في (سلوک المساعدة، سلوک صوت العاملين، السلوک المنحرف)، کما أظهرت النتائج المتعلقة بالعلاقة بين القيادة الأبوية وسلوکيات العمل وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين جميع أبعاد القيادة الأبوية مع جميع أبعاد سلوکيات العمل، وهذا يعني أنه کلما ارتفع مستوي ممارسة نمط القيادة الأبوية کلما أدي ذلک إلي ارتفاع مستوي سلوکيات العمل لدي العاملين، وتوصلت الباحثة الى مجموعة من التوصيات التي تتعلق بقطاع الدراسة وذلک من حيث التوصيات الخاصة بالقيادة الأبوية، والتوصيات الخاصة بسلوکيات العمل.