هدفت هذه الدراسة بشکل رئيسي إلى دراسة العــلاقة بين خصائص الهوية التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي لدى العاملين بشرکات قطاع الأعمال العام للغزل والنسيج بوسط الدلتا،  وشمل مجتمع البحث جميع مديري أعضاء الإدارتين العليا والوسطى بشرکات قطاع الأعمال العام للغزل والنسيج التي تقع في نطاق إقليم وسط الدلتا، وتبين سجلات إدارات شئون العاملين بالشرکات موضع الدراسة أن عدد المديرين قد بلغ (1123) في عام 2020، وتم توزيع العدد الإجمالي لمفردات العينة على الشرکات موضع الدراسة بطريقة التوزيع المتناسب والذى بلغ 278 مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة 93.5% ( أى 260 مفرده ).
وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوي بين جميع أبعاد الهوية التنظيمية وجميع أبعاد التماثل التنظيمي. وأوصت بضرورة التزام الإدارة العليا وباقى أعضاء المنظمة بخصائص الهوية التنظيمية وماتقتضيه من ممارسات إدارية وسلوکية لتعزيز قوة الهوية لديهم، والعمل على تحقيق التوازن بين اهتمامات الإدارة لتحقيق الأرباح والمنافع الإقتصادية وتحقيق المصالح الذاتية للأفراد.