يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور إدارة المواهب في تنمية رأس المال الفکري في مصلحة الضرائب العقارية محل الدراسة, وتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في المستويات الإدارية المختلفة في مصلحة الضرائب العقارية, ونظراًً للقيود الخاصة بالوقت والتکلفة, فقد اعتمد الباحث على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة, وتکونت عينة الدراسة من 375 من العاملين في مصلحة الضرائب العقارية محل الدراسة, واعتمد الباحث على الأساليب الإحصائية وثيقة الصلة بالفرضيات, حيث تم استخدام کل من تحليل التباين أحادي الاتجاهOne- Way ANOVA  وصاحبة اختبار توکي (Tukey) لبيان مصدر الاختلافات.
          ولقد توصل البحث إلى وجود اختلاف بين الفئات المختلفة من آراء العاملين في مصلحة الضرائب العقارية وذلک من حيث إدارة المواهب, ورأس المال الفکري, کما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التعلم التنظيمي, ورأس المال الفکري. ولقد توصل الباحث بضرورة الاهتمام بإدارة المواهب نظراًً لما له من تأثير معنوي على رأس المال الفکري.
          کما توصل البحث إلى أنه يمکن تحسين ممارسات إدارة المواهب في مصلحة الضرائب العقارية, وذلک من أجل الوصول إلى الممارسات التي تساعد مصلحة الضرائب العقارية مواکبة التغيرات والتطورات البيئية والتکنولوجية, وهذا يؤدي إلى القدرة على تنمية رأس المال الفکري.