تناولت هذه الدراسة مفهوم القيادة التحويلية ودورها في التنمية البشرية في القطاع الصحي بالمملکة العربية السعودية. وهدفت الدراسة إلى التعرف على الأهمية التنموية للقطاع الصحي السعودي ودور القيادة التحويلية في مجال التنمية البشرية في هذا القطاع، مع إبراز أهم مراحل تطور القطاع الصحي ودوره في الاقتصاد السعودي، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي، إضافة إلى المنهج القياسي، وذلک للوصول إلى نتائج يسهل الانتفاع بها في واقع القطاع الصحي. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي للإنفاق الحکومي على القطاع الصحي بالمملکة مع وجود دور فاعل للقيادة التحويلية في تحقيق التنمية البشرية في هذا القطاع.
 وقد أوصت الدراسة بأهمية التزامن بين نمو الاستثمار الکثيف في القطاع الصحي وتفعيل دور القيادة التحويلية لتنمية الموارد البشرية في هذا القطاع، من خلال تحسين کفاءة المزيد من حجم الاستثمار السعودي في القطاع الصحي وتفعيل دور القيادة التحويلية في تحقيق التنمية الاجتماعية بالمجتمع السعودي، وضرورة توجيه مزيد من الجهود لترسيخ القيادة التحويلية في جميع مجالات الإنفاق أو الاستثمار وفي کل قطاعات التنمية. مع أهمية تعزيز وتکثيف الاستثمار في برامج التدريب والتأهيل لبناء وتنمية سمات ومهارات القيادات التحويلية في المؤسسات السعودية، مع الاستمرار في نفس النهج القيادي المتمثل في زيادة حجم الإنفاق الحکومي على القطاع الصحي لتأثيره الإيجابي الملموس على الاقتصاد والمجتمع السعودي، وتعزيز عملية التغيير والتطوير المستمر من خلال نمط قيادي أکثر فاعلية ومرونة بما يتوافق مع ديناميکية بيئة الأعمال في القطاع الصحي وتعقد المتغيرات البيئية الداخلية والخارجية للقطاع.