يحظى موضوع "الرضا الوظيفى Job Satisfaction " باهتمام کبير من جانب الباحثين الأکاديميين ومديرى المنظمات على حدِ سواء، لذلک يهتم هذا البحث بصفة رئيسية بتوصيف وتحليل العلاقة بين تحقق الاحتياجات التدريبية وبين مستوى الرضا الوظيفى لأعضاء الهيئة الطبية بمستشفيات جامعة المنوفية، وذلک بغرض التعرف على العلاقة بين تحقق الاحتياجات التدريبية لأعضاء الهيئة الطبية بالمستشفيات محل الدراسة وبين مستوى الرضا الوظيفى لديهم. ولتحقيق ذلک تم استقصاء آراء أعضاء الهيئة الطبية بالمستشفيات محل الدراسة من خلال سحب عينة طبقية متعددة المراحل قوامها 344 مفردة ممثلة لمجتمع أعضاء الهيئة الطبية بهذه المستشفيات، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة من خلال تصميم قائمة استقصاء مباشرة تم اختبارها تحتوى على أسئلة مغلقة إجاباتها محددة، ولقد قام الباحث بتوزيع هذه القائمة على مفردات عينة الدراسة المستهدفة عن طريق المقابلات الشخصية وکانت نسبة الاستجابة حوالى 89%، ولقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أنه يوجد اختلاف ذو دلالة إحصائية بين آراء أعضاء الهيئة الطبية بمستشفيات جامعة المنوفية، فيما يتعلق بتحقق الاحتياجات التدريبية فى هذه المستشفيات، وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (العمر، المؤهل التعليمى، مدة الخدمة، المستوى الوظيفى)، وعدم وجود اختلاف ذو دلالة إحصائية بين آراء أعضاء الهيئة الطبية بمستشفيات جامعة المنوفية، فيما يتعلق بتحقق الاحتياجات التدريبية فى هذه المستشفيات وفقاً لاختلاف النوع، کما أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أنه يوجد اختلاف ذو دلالة إحصائية بين آراء أعضاء الهيئة الطبية بمستشفيات جامعة المنوفية، فيما يتعلق بمستوى الرضا الوظيفى لأعضاء الهيئة الطبية، وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (العمر، المؤهل التعليمى، مدة الخدمة، المستوى الوظيفى)، وعدم وجود اختلاف ذو دلالة إحصائية بين آراء أعضاء الهيئة الطبية بمستشفيات جامعة المنوفية، فيما يتعلق بمستوى الرضا الوظيفى فى هذه المستشفيات وفقاً لاختلاف النوع، کما کشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحقق الاحتياجات التدريبية، وبين مستوى الرضا الوظيفى بالمستشفيات محل الدراسة، الأمر الذى يؤکد ضرورة اهتمام إدارة مستشفيات جامعة المنوفية بتحقيق الاحتياجات التدريبية لأعضاء الهيئة الطبية بهذه المستشفيات.