يتناول البحث التمکين الإداري، الذي تعتبره العديد من المؤسسات مفتاح الحصول على الطاقة الکامنة لدى مواردها البشرية بما يخدم نجاحها الإداري، ودوره الکبير في تحسين عملية إتخاذ القرار الذي يعتبر کمؤشر مهم على مدى تقدم المؤسسة ورقيها، يهدف البحث إلى تحديد دور أبعاد التمکين الإداري في تحسين عملية إتخاذ القرار، وکذلک تحديد العلاقة ذات الدلالة الإحصائية بين أبعاد تمکين القيادات الإدارية بالجامعة ومستوى اتخاذ القرار. تم توزيع استمارة إحصائية تحتوى على مجموعة من العبارات لرصد ردود أفعال القيادات الإدارية نحوها. وتکونت عينة البحث من (45) من القيادات الإدارية بجامعة المنوفية وکلياتها المختلفة وتم اختيارهم بطريقة عشوائية من العاملين، وذلک من خلال الإدارات العامة. وکانت أهم نتائج البحث ارتفاع درجة إدراک بعد (معنى العمل)  وحصوله على أعلى متوسط  بنسبة 81.4 %. أيضا وجود علاقات ارتباطية ذات دلاله إحصائية بين متغيرات (أبعاد التمکين) کمتغيرات مستقلة والمتغير التابع (عملية اتخاذ القرار) حيث ارتبط بعد (التأثير فى القرارات) ارتباطا معنويا مع عملية اتخاذ القرارات ارتباط طردى قوى جدا، کما ارتبط (التأثير فى القرارات) تحديدا مع مکونات عملية اتخاذ القرار (متابعة القرار، تنفيذ القرار، إعداد القرار) ارتباط طردى معنوى قوى.