لقد شهد قطاع السياحة العديد من التأثيرات والتغيرات عقب جائحة کورونا فقد أثرت هذه الجائحة على العاملين فى القطاع السياحى ، فشعروا بحالة من الذعر خوفا من خطر فقدان وظائفهم ودخولهم بسبب تلک الجائحة فقد أثرت جائحة  COVID-19 سلبًا على إستدامة التوظيف، مما يشير إلى أن COVID-19 لا يمثل خطرًا على الصحة البدنية فحسب ، بل يمثل أيضًا خطرًا على الصحة النفسية للفرد، فأصبح العامل يشعر بأن مستقبله الوظيفي في هذه الشرکة مهدد بالخطر وأصبح العاملون يعانون من مشاکل صحية وعقلية وجسدية وأصبحوا لا يشعرون بأهمية العمل الذي يقومون به، مما يجعلهم يعيشون حالة من الإغتراب داخل بيئة العمل؛ولذا يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير الإفتقار الي  الأمن الوظيفي في ظل جائحة کورونا COVID-19 على أبعاد الإغتراب عن العمل کما يراها العاملون بالشرکات السياحية فئة (أ) في القاهرة الکبري ؛ من أجل تحقيق أهداف البحث تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم إختيار عينة الدراسة من العاملين بالشرکات السياحية فئة(أ) بالقاهرة الکبرى وقد بلغ حجم العينة 382 تم إختيارهم بأسلوب العينة العشوائية البسيطة تم إسترداد 314 استمارة تمت الإجابة عليهم بشکل کامل، تم تحليل البيانات بإستخدام البرنامج الإحصائي SPSS(23) وبرنامج WarpPLS(7) لإختبار فرضيات الدراسة وکانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإفتقار إلى الأمن الوظيفي وبعدالعجز،اللامعيارية،العزلة،الإغتراب الذاتي کما وضحت الدراسة أيضا عدم وجود علاقة بين الإفتقار إلى الأمن الوظيفي وبعد اللامعنى ، وقد قدمت الدراسة عدة توصيات منهاتعزيز الشعور بالأمن الوظيفي لدى العاملين من خلال تبني سياسات تعزز الأمن الوظيفي تقليل الشعور بالاغتراب عن العمل بين العاملين کما ينبغي تبني نهج الإدارة التي يشارک فيها العاملون في صنع القرار من أجل تغيير السلبيات المتعلقه بالإفتقار للأمن الوظيفي في ظل جائحة کورونا