تستند القيادة الروحية على الإحتياجات الأساسية لکل من القادة , والعاملين بالمنظمات مما ينعکس علي تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق رضا العاملين بها ؛ حيث تشمل القيادة الروحية علي مجموعة من القيم والمواقف والسلوکيات اللازمة لتحفيز الآخرين ؛ حتى يکون لديهم شعور بالبقاء الروحي من خلال  ايجاد رؤية مشترکة بين العاملين والمنظمه يسعون لتحقيقها،  کذلک بناء ثقافة اجتماعية تنظيمية مبنية على حب الإيثار الذي يحظى به القادة والعاملون؛ وبالتالي وجود شعور بالانتماء، والتفاهم، والتعاون کما تعمل القيادة الروحية علي زيادة إيمان هؤلاء العاملون نحو تحقيق سياسات المنظمة ؛ ولذا يهدف البحث الحالي إلى تسليط الضوء على معرفة مدى تأثير نمط القيادة الروحية على الرضا الوظيفي للعاملين بالشرکات السياحية المصرية فئة (أ)؛ من خلال دراسة العلاقة بين أبعاد القيادة الروحية والرضا الوظيفى للعاملين بهذه الشرکات؛ من أجل تحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الکمي وتم اختيار عينه الدراسة من العاملين بتلک الشرکات وقد بلغ حجم العينة 250شرکة بواقع استمارة واحدة لکل شرکة وقد  تم استرداد  200 استمارة تمت الإجابة عليهم بشکل کامل, ثم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS(20) و استخدام WarpPLS (6)  کبرنامج من برامج النماذج البنائية لاختبار فرضيات الدراسة وکانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة ذات دلاله احصائية بين أبعاد القيادة ( الرؤية –حب الإيثار – الأمل/الإيمان ) وبين الرضا الوظيفي للعاملين بالشرکات السياحية المصرية فئة (أ) وقدقدمت الدراسة عده توصيات منها علي الشرکات السياحية فئة (أ)  تبني رؤية واضحة لتکون مرشداً للعاملين في تحقيق أهداف الشرکة ، وعلي القادة داخل الشرکات السياحية تبني المثل العليا أمام العاملين ، وأن ينشروا تلک الصفات بين العاملين، وکذلک ضرورة نشر مبادئ القيادة الروحية من خلال عمل دورات تدريبية للعاملين عن أهميتها ودورها في تحقيق رضا العاملين