يهدف هذا البحث إلى إلقاء الضوء على مفهوم جودة الحياة الوظيفية و أبعادها و معوقات تطبيقها بالشرکات السياحية حيث أن جودة الحياه الوظيفية والاهتمام بأبعادها سيؤدى إلى زيادة الإنتاجية والارتقاء بمستويات ومعدلات الرضا والأداء الوظيفى فى منظمات الأعمال وقد اعتمدت الدراسة الميدانية على توزيع استمارات استقصاء على عينه من العاملين بشرکات السياحة المصريه فئه (أ) فى القاهرة، وقد تبين من خلال نتائج البحث أن هناک معتقدات خاطئة لدى الإداره العليا والعاملين فى مدى إدراکهم لمفهوم جودة الحياة الوظيفية وقد أوصت الدراسة بضرورة تحسين جودة الحياة الوظيفية من خلال الترکيز على الأمان الوظيفى، فرص الترقية، الأجور والمکافات ورفاهية العاملين، کما يجب وضع معايير واضحة فى مجال نظم الأجور والحوافز وربط الأجر بالإنتاجية ومستوى الأداء والبعد عن التحيزات الشخصية.