يهدف البحث إلى التعرف على الثقافة التنظيمية و دورها في صياغة الاستراتيجية في ديوان الخدمة المدنية بدولة الکويت و معرفة إذا ما کان هناک ارتباط دال احصائيا على الثقافة التنظيمية ودورها في صياغة الاستراتيجية في ديوان الخدمة المدنية بدولة الکويت . منهج البحث استخدمت الدراسة الحالية المنهج الوصفي التحليلي بشقية الکمي والکيفي، حيث تم جمع البيانات بواسطة استمارة استهدفت أصحاب المناصب الإدارية (مدير عام) في ديوان الخدمة المدنية بدولة الکويت.       وکانت اهم نتائج البحث تشير النتائج إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند المستوى 0.05≥α بين الثقافة التنظيمية في البعد القيادي، و صياغة الاستراتيجية في ديوان الخدمة المدنية بدولة الکويت ، بحيث کلما  ازداد اهتمام الديوان في البعد القيادي في ثقافتها التنظيمية، ازدادت قدرتها على صياغة الاستراتيجية، والعکس صحيح ، وبذلک تکون الفرضية قد رفضت. تشير النتائج إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند المستوى  0.05≥α  بين الثقافة التنظيمية في البعد التنظيمي ، و صياغة الاستراتيجية في ديوان الخدمة المدنية بدولة الکويت ، بحيث کلما ازداد اهتمام الديوان في البعد التنظيمي في ثقافته التنظيمية، ازدادت قدرته على صياغة الاستراتيجية، والعکس صحيح ، وبذلک تکون الفرضية قد رفضت.      تشير النتائج إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند المستوى 0.05≥α بين الثقافة التنظيمية في البعد الإنساني ، وصياغة الاستراتيجية في ديوان الخدمة المدنية بدولة الکويت ، بحيث کلما  ازداد اهتمام الديوان في البعد الإنساني في ثقافته  التنظيمية، ازدادت قدرته على صياغة الاستراتيجية، والعکس صحيح ، وبذلک تکون الفرضية قد رفضت.      يوصي الباحث الديوان باسـتخدام مـدخل الثقافـة التنظيمية لتوجيه فکر العاملين نحو مصلحة العمل ، ولتدعم درجة الإحساس بالمسئولية والرقابة الذاتية على أعمالهم ومساعدتهم في فهم متطلبات العمل لتحقيق أهداف المنظمة من خلال التطوير والتحديث للعناصر التي تشکل الثقافة التنظيمية بأبعادها  التنظيمية ، والقيادية، والانسانية ومعرفة نقاط القوة والعمل على تعزيزها وتحد نقاط الضعف والعمل على تحسينها من خلال التقييم المستمر لعناصر الثقافة بحيث يـتم ذلک من خلال قسم التخطيط والتطوير والتعاون مع الموظفين في الديوان من أجل ايجاد ثقافة قوية داعمة تساهم في صياغة الاستراتيجية بطريقة فاعلة.