يهدف البحث إلي التعرف على مدى توافر مستلزمات تطبيق نظم المعلومات الإدارية وفاعليتها وکفاءتها وأثرها على تحسين بيئة الرضا الوظيفي للعاملين بقطاع البترول بالکويت وذلک لدراسة العلاقة بين الاستخدام الأمثل لنظم المعلومات الإدارية وتحسين الرضا الوظيفي للعاملين بقطاع البترول بالکويت. وذلک من خلال تطبيق البحث علي عينة مکونة من (200) موظفا من مجتمع موظفي البترول بالکويت ، وتم اختيار عناصرها باستخدام طريقة العينة العشوائية البسيطة . وتوصل البحث من خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي إلى أن مستلزمات نظم المعلومات التنظيمية والبرمجية والمادية والبشرية مطبقة بدرجة متوسطة من قبل موظفي قطاع البترول بالکويت , کما أوضحت نتائج الدراسة أن مستلزمات نظم المعلومات الإدارية تؤثر على الرضا الوظيفي لموظفي قطاع البترول بالکويت من خلال المساعدة في تنمية مهارات التواصل الجيد مع الآخرين، وتوفير حصيلة معلوماتية کافية عن العمل والمؤسسة ، کما أنها تؤدي إلى زيادة سرعة الملاحظة والفهم و توفر جو من المنافسة في الأداء بين الزملاء وتساعد العاملين في اکتساب مهارات حل المشکلات و تساعد العاملين في المشارکة في طرح أفکار جديدة وتساعد العاملين على زيادة الرغبة للتعاون مع زملاء العمل و تساعد في تحسين فعالية الأداء بشکل عام مما يزيد من رضاهم الوظيفي . کذلک أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0,01) فأقل بين جميع مستويات مستلزمات نظم المعلومات المادية والبشرية والتنظيمية والبرمجية والرضا الوظيفي للعاملين بقطاع البترول بالکويت .وانتهت الدراسة إلى أن هناک مجموعة من المعوقات التي تحول دون الاستخدام الأمثل لنظم المعلومات الإدارية في قطاع البترول بدولة الکويت تتلخص في.   عدم کفاية البرامج الحاسوبية اللازمة لتطبيق نظم المعلومات الإدارية .وعدم توفر التدريب الکافي واللازم لتطبيق نظم المعلومات الإدارية بکفاءة. وکذلک عدم وضوح وفهم معايير الجودة المطلوبة واللازم تحقيقها ، بالإضافة إلى ضعف الحوافز المادية اللازمة للتشجيع على تطبيق هذه النظم الحاسوبية .