يهدف البحث إلى بيان دور نظم المعلومات الإدارية فى إدارة الموارد البشرية بالأمانة العامة للأوقاف بالکويت ،  ولتحقيق هذا الهدف اعتمد الباحث على تصميم استبانة خاصة لجمع البيانات وتحليلها واستخلاص النتائج مع استخدام بعض الأساليب الإحصائية التى توضح العلاقة التأثيرية بين المتغير المستقل المتمثل فى نظم المعلومات الإدارية والمتغير التابع المتمثل فى إدارة الموارد البشرية وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها :  وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين نظم المعلومات الإدارية وبين إدارة الموارد البشرية  ، وأن نظم المعلومات الإدارية تلعب دوراً هاماً فى عملية التخطيط اللازمة للحصول على الموارد البشرية،  وأنها تسهم فى تحقيق الرقابة الفعالة واکتشاف الأخطاء وتعمل على تصحيح الانحرافات فى الأداء بدقة وسرعة.