هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع الإبداع الإداري لإدارات البنوک العاملة مع البنک المرکزي، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بإعداد إستبانة وزعت على المستويات الإدارية الثلاث (العليا ،الوسطى،الدنيا) وعددهم (150) مديراً في فى عدد من فروع البنک المرکزي المصري فى مصر ومنها الفرع الرئيسي للبنک المرکزي بالقاهرة فرع الإسکندرية بورسعيد المنيا وطنطا  تطبق عناصر وجوانب الإبداع الإداري وبدرجة عالية، کما بينت نتائج الدراسة إن يوجد أثر ذي دلالة إحصائية للمتغير المستقل الإبداع الإداري على المتغير التابع تحسين أداء الموارد البشرية تقوم فروع البنک بتکريم الموظفين المبدعين بشکل دوري ومستمر، وهذا دليل على اهتمام البنوک بتحفيز الموظفين المبدعين على العمل. وللمبدعين بشکل عام، ولتطبيق الإبداع الإداري بشکل فاعل فإن الحاجة تتطلب تدريب الإدارات العليا على استيعاب التکنولوجيا وتقنيات الاتصال المتطورة، وزيادة منح الحوافز المعنوية والمادية للمبدعين، وتشجيع العمل الجماعي وتطوير عملية صنع القرار الإداري .