من الاتجاهات الحديثة في تدريب الموارد البشرية: إن الفکر الإداري الحديث الذي تتبناه المؤسسات حاليا يستوجب استقراء واقعها بکل جوانبه ،وذلک لتصميم تدريب منسجم والواقع ،وذلک لتحقيق الأداء النوعي والکمي للمورد البشري من جهة ، وتمکينه من مواکبة واستيعاب التطورات التکنولوجية المتسارعة والمستجدة في الآن ذاته ؛ فهو بهذا لا يعد ترفا فکريا أو نشاطا عفويا ولا ينبغي النظر إلى عملية التدريب على الکنولوجيا  أنه عملية شکلية، و التي يجب دعمها عن طريق فلسفة ايجابية وواقعية تتناول الکيفية التي يساهم التدريب من خلالها في نجاح المؤسسة ، أوجبت على جل المنظمات الحديثة إن لم يکن کلها ،بتحويل سياساتها التدريبية إلى استراتيجيات تعلم ،تدريب ،تنمية مستمرة وتبني اتجاهات معاصرة بشکل دائم وتماشيا مع کل تغير يحدث في البيئة ؛ ووضعها موضع التطبيق الفعلي الصحيح .إن کل الدراسات الحديثة في مجال الإدارة عموما، تؤکد أن المنظمة هي مناخ دائم للتعلم والعمل، ، مما أدى بالمنظمة إلى اعتبار مسألة التدريب جزءا من استراتيجياتها وبمثابة هدفِ استراتيجي لتحقيق نموها وضمان استدامتها وکذا خطتها في التکيف " ؛"ولعل ما يرمي إليه التدريب هو الاطلاع على کل ما هو جديد من فلسفة، مناهج، أساليب ، تقنيات، تخطيط ،تنفيذا وتقييما وذلک لمواجهة المشکلات المعقدة وتحقيق التطلعات واستيعاب مستحدثات العلم والتکنولوجيا.