هدفت الدراسة الحالية إلى التأکيد من محددات الرضا الوظيفي وأساليب تفعيلها لدى عمال شرکة بنها للإلکترونيات بمدنية بنها محافظة القليوبية وذلک باستخدام المنهج الوصفي، وقد تمحور هذا البحث حول الإشکالية الآتية: نتوقع وجود رضا وظيفي مرتفع لدى عمال شرکة بنها للإلکترونيات، ومن أجل تحقيق أهداف البحث، قام الباحث بتصميم قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة مقدارها (100) مفردة، وبعد تجميعها تم ترميزها وإدخالها إلى الحاسب الآلي ومعالجتها إحصائيًا باستخدام برنامج الإحصاء للعلوم الاجتماعية (SPSS) وفي ضوء نتائج البحث، توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج کان أهمها: انخفاض مستوى رضا عمال شرکة بنها للالکترونيات عن محددات الرضا الوظيفي ککل والمتمثلة في (الأجر، فرص الترقية، نمط الإشراف، العلاقة مع الزملاء، الظروف الفيزيقية)، إعادة النظر بمستوى الأجور وزيادتها بما يتناسب ونظرائهم في الشرکات الأخرى.