تناول هذا البحث تحليل العلاقة يبن محددات تطبيق التسويق الداخلي وأثره علي الرضا الوظيفي، والذي أصبح من الموضوعات الحيوية والمعاصرة، إذ زاد الاهتمام بالتسويق الداخلي في المنظمات وخاصة المنظمات الصناعية منها في الوقت الحالي، ولا سيما بعد بروز دور التسويق الداخلي، وأهميته في الحصول علي أفراد ذوي قدرات ومهارات عالية قادرين علي تحمل المسئولية وتقديم منتجات ذات مستوى عال من الجودة. ولمحدودية الأبحاث التي تناولت العلاقات بين هذه المتغيرات تحديدا في البيئة المصرية فسوف ،يسعى الباحث إلي تناول هذه المتغيرات في هذا البحث من أجل الوصول إلي العلاقة والآثار بينهما، ويقدم البحث إحاطة نظرية عن التسويق الداخلي وإجراءاته، وکذلک الرضا الوظيفي. أما في الإطار العملي  تم اختيار قطاع صناعة الالکترونيات بوصفها مجالا لإجراء الجانب الميداني من البحث وقد تم اختيار مجموعة العربي لصناعة الالکترونيات. تم استخدام استمارة الاستبيان لجمع البيانات من الأفراد العاملين في هذه الشرکات، وقد رکز البحث علي تحديد العلاقة وأثر محددات التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي لهؤلاء العاملين، وقد اعتمد البحث على فرضية أساسية تم صياغتها لحل مشکلة البحث، ومن أجل تحقيق أهداف البحث وفرضياته، وقد توصل الباحث إلي وجود علاقة بين تطبيق التسويق الداخلي وبين تحقيق الرضا الوظيفي لدي هؤلاء العاملين.