تکمن أهمية الدراسة الحالية في إبراز معايير الثقافة التنظيمية السائدة في مزرعة کلية الزراعة للمساعدة في إدارة السلوک التنظيمي. يفتح آفاقاً جديدة للباحثين والمهتمين بعملية الإصلاح وإعادة تطوير مزارع کلية الزراعة، على أسس علمية واضحة. تفيد بأن مزارعي کلية الزراعة يمکنهم أخذ نتائجهم للحفاظ على جودتها وکفاءتها وفعاليتها. تعطي المنظمات أهمية کبيرة لبيئة العمل ولثقافة العامل لإيمانهم الراسخ بأن الإنسان هو المصدر الحقيقي والرائد للإنتاج. تؤدي الثقافة العديد من الوظائف للمنظمات التي تؤثر على نتائجها بشکل سلبي أو إيجابي على شعور الموظفين والزعماء بالرضا والانتماء والولاء والالتزام للمنظمة. على الرغم من وجود ثقافة تنظيمية في قطاع الزراعة، يجب الجمع بين طريقتين للتعامل مع العملاء الداخليين، والتعامل مع العميل الخارجي والإفصاح، وتأثير انتباه الإدارة العليا على العميل الداخلي وأثره على العملاء الخارجيين.