تناولت الدراسة أحد الموضوعات المؤثرة والمهمة في قطاع التدريب وهو عوامل نجاح وفشل التدريب في المجال الزراعي . هدفت الدراسة الى إبراز دور التدريب في زيادة المهارة والمعرفة للقوى البشرية العاملة في مجال الزراعة وتأ ثير ذلک على تطوير الأداء وتحسين مستوى اداء الفرد و انجاز الأعمال بالکفاءة المطلوبة وذلک لزيادة اهتمام المؤسسات العاملة في مجال الزراعي بالتدريب وجعله احد السياسات الرئيسية الواجب انتهاجها اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتوصيف مشکلة البحث وتحقيق اهدافه تم تصميم استبيان واستخدامه کأداة رئيسية لجمع البيانات ذات الصلة بأهداف البحث وتساؤلات الدراسة. عينة البحث العشوائية اشتملت على اربعة وعشرون مدرب في مرکز بحوث الصحراء وأکدت النتائج بعد بأن غالبية المدربين اتفقوا على ان التدريب ضعيف وذلک لوجود بعض المعوقات اهمها سياسات التدريب الغير واضحة کما هو واضح من نتائج الدراسة .  تتلخص اهم توصيات الدراسة في وضع برامج لرفع المستوى الفني للعاملين في التدريب حتى لو کانوا من ارفع المستويات العلمية و فرض التدريب جزء من الحياة الوظيفية