تهدف هذه الدراسة لتحديد أثر تنمية سلوکيات المواطنة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية علي العاملين بإتحاد الإذاعة والتليفزيون . استخدم الباحث لتحليل بيانات الدراسة الأساليب التالية : تحليل الارتباط لبيرسون ، وتحليل الانحدار المتعدد والتحليل العاملي ، وأسلوب تحليل التباين أحادي الاتجاه . واعتمادا علي البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان الذي تم إجراؤه علي عينة ممثلة من العاملين بمختلف قطاعات إتحاد الإذاعة والتليفزيون (450 ) مفردة . ، کما توصلت لارتفاع مستوي سلوکيات المواطنة التنظيمية لديهم ( 4،18 ) ، کما توصلت لانخفاض مستوي الرضا الوظيفي الکلي لدي العاملين في إتحاد الإذاعة والتليفزيون حيث بلغ متوسط الرضا الوظيفي لديهم ( 2،38 ) .   وأن أکثر أبعاد سلوکيات المواطنة التنظيمية شعورا لدي العاملين في إتحاد الإذاعة والتليفزيون " محل الدراسة " ، هو بعد الإيثار ،  يلي ذلک بعد وعي الضمير " الالتزام العام " ، يلي ذلک بعد السلوک الحضاري ، يلي ذلک بعد الکياسة ، وأخيرا بعد الروح الرياضية " المشارکة الإيجابية ". وأن أکثر أبعاد الرضا الوظيفي شعورا لدي العاملين في إتحاد الإذاعة والتليفزيون " محل الدراسة " ، هو بعد الرضا عن جماعة العمل ، يلي ذلک بعد الرضا عن ساعات العمل ، يلي ذلک بعد الرضا عن محتوي العمل ، يلي ذلک بعد الرضا عن نظام العمل  ، وأخيرا بعد الرضا عن الأجر. وأخيرا توصلت لوجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين  سلوکيات المواطنة التنظيمية  وبين الرضا الوظيفي لدي العاملين في إتحاد الإذاعة والتليفزيون .