هدفت الدراسة إلى استکشاف الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترک العمل بشرکات السياحة المصرية فئة (أ). ولتحقيق هدف الدراسة، تم تصميم استمارة استقصاء وتزيعها على عينة عشوائية من العاملين في شرکات السياحة فئة (أ) بالقاهرة الکبرى. وقد تم الاعتماد على تحليل 386 استمارة صالحة. وقد تم استخدام تحليل المسار باستخدام برنامج AMOS V.21 للتعرف على الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين ترک العمل. وقد توصلت الدراسة إلى أن الثقة التنظيمية تلعب دوراً وسيطاً کلياً في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترک العمل في شرکات السياحة المصرية فئة (أ).