يعتبر الوقت من الموارد الهامة لأى تنظيم  حيث تقوم النظم الانتاجية على أساس تنظيم الوقت وحسن إدارته للعمل. فإدارة الوقت هى قضية حاسمة لکل من الأفراد و المنظمات ومن هنا تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير إدارة الوقت على الأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق. ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استبيانين للدراسة، حيث تم توزيع الاستبيان الأول على العاملين لتقييم مدى تفعيل إدارة الوقت لديهم فى العمل، وتم توزيع الاستبيان الثانى على المديرين لتقييم أداء العاملين لديهم. بلغت عدد الإستبيانات التى تم استرجاعها 240 استبيان من 300 والتى تمثل 80% وتم أستخدام برنامج التحليل الاحصائى (SPSS) لتحليل الاجابات. أظهرت الدراسة أن هناک علاقة معنوية موجبة بين إدارة الوقت والأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق وأن هناک تأثير من المتغير المستقل (إدارة الوقت) على المتغير التابع (الأداء الوظيفى للعاملين). حيث أظهرت نتائج معامل ارتباط سبيرمان أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.01 بين إدارة الوقت والأداء الوظيفى وأشار معامل الانحدار الى درجة التأثير حيث أن قيمة F=7.813، مستوى الدلالة sig=.000 ، R Square= .167 مما يعنى أن المتغيرات المستقلة لإدارة الوقت تمثل 16.7% من التغير فى المتغير التابع. وقد أوصت الدراسة بأهمية تطبيق ممارسات إدارة الوقت للعاملين بالفنادق ومساهمتها فى رفع أدائهم الوظيفي  ورفع وعيهم تجاه مفهوم إدارة الوقت ليکون جزءًا من حياتهم.