تعتبر إدارة الموارد البشرية الخضراء من المفاهيم الحديثة في الإدارة التي ترکز على دمج مفاهيم الإدارة الخضراء في استراتيجيات الموارد البشرية. ومع زيادة الوعي بشأن الإدارة البيئية والتنمية المستدامة اکتسبت إدارة الموارد البشرية الخضراء مکانتها الفريدة في مجال البحوث، وقد هدفت الدراسة إلي استکشاف مدي تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في شرکات السياحة المصرية فئة "أ". ولتحقيق هدف الدراسة؛ فقد تم توزيع 400 استمارة استقصاء علي عينة عشوائية من مديري الموارد البشرية في شرکات السياحة فئة "أ"، بينما تم الاعتماد علي تحليل336 استمارة صالحة للتحليل. وقد توصلت الدراسة إلي أن شرکات السياحة المصرية لا يوجد لديها نظام للإدارة البيئية، بجانب عدم الاهتمام بتطبيق ممارسات الإدارة البيئية، کما أثبتت الدراسة أن هناک انخفاض واضح وبشکل کبير في تبني شرکات السياحة للممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. کما أن هناک انخفاض واضح في تبني شرکات السياحة للتحليل والتوصيف الوظيفي الأخضر، والاستقطاب الأخضر، والاختيار الأخضر، والتوجيه الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر، والمکافآت الخضراء.